Recrutement saisonnier 2025 : 5 actions clés pour les parcs d’attractions
Les réouvertures des parcs d’attractions arrivent à grands pas et ça s’agite en coulisses !
Les offres de travail saisonnier sont partout, et c’est normal.
Avec de plus en plus de visiteurs et une forte concurrence pour attirer les bons profils, chaque parc doit recruter les bonnes personnes aux bons postes.
De Disneyland Paris à Kingoland, en passant par Le Village des enfants ou bien Le Parc des Naudières, peu importe la taille, le recrutement saisonnier est clé !
Chaque parc doit mettre en place une stratégie de recrutement efficace, fidèle à ses valeurs, pour construire des équipes motivées et prêtes à offrir la meilleure expérience aux visiteurs.
Voici 5 actions simples pour entourer votre parc d’une équipe solide et prête à tout !
#1 - Créez une page de recrutement engageante
Votre site web est souvent le premier point de contact avec vos futurs employés.
Alors, pourquoi ne pas en faire un atout ?
Créez une page de recrutement claire, interactive et attrayante. C’est un moyen simple de vous démarquer.
Mettez en avant vos valeurs, présentez les métiers de manière dynamique et simplifiez la candidature pour attirer un maximum de talents.
Et pourquoi ne pas faciliter encore plus ce premier contact ?
Kingoland rend la candidature encore plus simple en proposant un formulaire en ligne facile à remplir. Avec une augmentation constante de la fréquentation, le parc mise sur la clarté de ses annonces pour embaucher environ 80 saisonniers chaque année.
Le parc met également en avant l'importance de la fidélisation, car plusieurs de ses permanents ont commencé en tant que saisonniers, ce qui renforce son attractivité.
#2 - Soyez visible là où les talents vous cherchent
Que vous soyez à la recherche d’étudiants, de techniciens ou de candidats vivant près de votre parc, choisir les bons canaux de recrutement vous aidera à trouver les profils les plus adaptés.
Où publier vos offres d’emploi saisonnier ?
Voici quelques plateformes de recrutement à privilégier :
LinkedIn : Parfait pour toucher des profils qualifiés, notamment pour des postes de gestion.
Emploi Tourisme : Spécialisé dans les métiers du secteur touristique, idéal pour attirer des candidats passionnés par l'univers des parcs d’attractions.
JobTeaser : Une excellente plateforme pour capter les étudiants et jeunes diplômés grâce à ses partenariats avec des écoles et universités.
#3 - Créez du lien avec vos futurs employés
Le recrutement ne doit pas seulement être une question de CV et d’entretien.
Une connexion humaine avec les candidats peut faire toute la différence.
Des initiatives comme des journées de job dating ou des vidéos métiers permettent aux candidats de mieux se projeter et de comprendre l’ambiance de travail.
Les retours d'expérience pour attirer les talents
Prenons l’exemple du Puy du Fou : le parc propose des vidéos où ses employés partagent leurs expériences. Cela aide à rassurer les candidats sur les missions et à leur donner un avant-goût de l’ambiance de travail.
#4 - Clarifiez vos besoins et valorisez vos métiers
Comment rédiger des offres d’emploi claires ?
Une annonce bien rédigée, ça permet d’éviter les mauvaises surprises.
En prenant le temps de définir clairement vos besoins et en utilisant des outils comme la cartographie des métiers du CCN-ELAC (Convention collective des espaces de loisirs et attractions), vous pourrez préciser les compétences attendues pour chaque poste.
Cela permet non seulement de mieux cibler les bons candidats, mais aussi de clarifier les attentes pour eux.
#5 - Mettez en avant vos atouts comme employeur
Travailler dans un parc d’attractions, c’est une expérience à part. Les candidats cherchent souvent plus que de simples salaires, ils veulent des avantages qui leur facilitent la vie. Mettez en avant ce qui vous distingue de la concurrence.
Enfin, ne sous-estimez pas la puissance du bouche-à-oreille. Encouragez vos employés actuels à partager leur expérience sur les réseaux sociaux et autour d'eux, cela booste la visibilité de vos offres et attire de nouveaux talents grâce aux recommandations authentiques.
Pourquoi les candidats devraient choisir votre parc ?
Accessibilité : Facilitez l'accès en transport en commun via des navettes gratuites ou le remboursement partiel des frais. Organisez un système de co-voiturage facilité entre employés.
Hébergement pour les employés : Lorsque l’espace le permet, comme Disneyland Paris, offrir un hébergement pour les saisonniers venant de loin est un atout précieux.
Réductions et gratuité sur le parc : Offrir des réductions ou des accès gratuits au parc renforce l’engagement des saisonniers.
Crèche sur place : Comme le ZooParc de Beauval, offrir une crèche pour les familles est un atout pour concilier travail et vie personnelle.
Environnement de travail : Le Pal valorise ses espaces naturels et un accueil personnalisé, offrant une expérience enrichissante pour ses employés.
Bonus : L’approche 360° pour dynamiser votre recrutement saisonnier
Pour attirer les meilleurs talents, une approche 360° est une solution idéale. Elle prend en compte chaque étape du recrutement et les canaux de communication pertinents pour vos objectifs de recrutement.
Mobilisez vos anciens saisonniers :
Vos anciens saisonniers sont une ressource précieuse. Ils connaissent déjà vos valeurs et peuvent être de véritables ambassadeurs. Offrez-leur des avantages ou primes pour les inciter à revenir. Vous pouvez aussi garder le lien via une newsletter pour partager les nouvelles offres.
Une stratégie globale pour une saison réussie
Attirez de nouveaux talents grâce à vos équipes actuelles :
Encouragez vos employés permanents et saisonniers à recommander des candidats via un programme de cooptation. Une petite prime ou un cadeau peut suffire pour les motiver à participer activement au recrutement.
Rayonnez en tant qu’employeur :
Ne vous limitez pas à vos offres d’emploi. Partagez des témoignages d’employés, des coulisses du parc et vos valeurs sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées. Cela contribue à renforcer votre image d’employeur et attire de nouveaux talents.
Avec cette approche complète, vous optimisez chaque étape du recrutement tout en renforçant votre image d’employeur attractif.
Résumé des 5 actions clés pour le recrutement saisonnier en 2025
Créez une page de recrutement engageante
Soyez présent sur les sites de recrutement adaptés
Créez un lien avec vos candidats
Clarifiez vos besoins
Mettez en avant vos avantages employeur
Pour réussir votre recrutement saisonnier en 2025, il est essentiel de comprendre les attentes des candidats et d’offrir une expérience de recrutement engageante. En choisissant les bons outils et en définissant une stratégie claire, vous maximisez vos chances de fidéliser vos talents tout au long de la saison.
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